员工手册与劳动法

服务概述

员工手册是企业内部人力资源管理的纲领性文件，也是雇主与员工之间权利义务的重要参考依据。在 UAE，2022年2月2日生效的新劳动法（Federal Decree-Law No. 33/2021 及其实施细则 Cabinet Resolution No. 1/2022）对工时制度、假期权利、终止雇佣程序和员工保护进行了全面更新——许多中国企业仍在沿用旧法框架下的管理惯例，面临潜在的合规风险和劳动纠纷隐患。

安顺帮助中国企业编制（或修订升级）符合最新 UAE 劳动法的员工手册。我们不是简单翻译法律条文，而是将法律要求转化为企业可直接执行的管理制度——明确的出勤规则、清晰的假期计算方法、规范的纪律处分流程、合法的终止雇佣程序——让企业主即使没有专职 HR 也能依据手册规范管理团队。

适用对象

• 适合：尚未建立员工手册的中小企业（10人以上团队强烈建议编制）；员工手册仍基于旧劳动法（2021年前版本）需要更新的企业；近期发生过劳动纠纷或 MOHRE 投诉希望加强内部管理规范的公司；即将扩大团队规模需要提前建立制度框架的成长期企业
• 不适合：在 DIFC 或 ADGM 注册的公司（适用各自独立的雇佣法规，安顺可另行提供专项服务）

服务范围

劳动法合规审查：审阅企业现有劳动合同、考勤制度、请假流程和离职程序，对照 Federal Decree-Law 33/2021 和 Cabinet Resolution 1/2022 的各项要求，识别不合规条款和管理漏洞，出具合规审查报告。

员工手册编制：编制中英文双语员工手册，涵盖以下核心章节：

• 雇佣政策：试用期规定、合同类型（全职/兼职/远程）、工作许可与签证责任
• 工时与考勤：标准工时（每周48小时/每天8小时）、斋月工时（每天6小时）、加班计算（125%-150%）、弹性工作安排
• 假期制度：年假（30天/年）、病假（90天，阶梯式薪资）、产假（60天）、陪产假（5天）、丧假、学习假等法定假期
• 薪酬与福利：工资支付周期、WPS 合规说明、Gratuity 计算方法、商业医疗保险
• 行为准则：反歧视与反骚扰政策、保密义务、利益冲突、社交媒体使用规范
• 纪律处分：口头警告 → 书面警告 → 最终警告 → 终止合同的分级处分流程，绩效改善计划（PIP）模板
• 终止雇佣：合法终止合同的情形与程序、通知期要求、Gratuity 结算、离职交接清单

制度宣贯支持：协助企业向全体员工发布手册，准备签收确认表（Acknowledgement Form），为管理层进行核心条款培训，确保手册的可执行性。

操作流程

1. 现状调研：收集企业现有 HR 文件（劳动合同、考勤记录、请假制度等），了解企业规模、行业特点和管理痛点
2. 合规差距分析：对照新劳动法逐条审查现有制度，编制合规差距清单和优先级排序
3. 手册起草：基于合规审查结果和企业实际需求，起草完整员工手册初稿（中英双语），标注超出法定最低标准的企业自选福利条款
4. 内部审阅：将初稿提交企业管理层审阅，收集反馈意见，进行2轮修订
5. 定稿与发布：交付最终版员工手册（PDF 和可编辑 Word 版本），协助设计签收流程，为管理层进行30分钟核心条款讲解