HR 审计

服务概述

安顺为 UAE 注册企业提供系统性的人力资源合规审计服务。UAE 联邦劳动法（Federal Decree-Law No. 33/2021）自2022年2月施行以来，对雇佣合同类型、工资支付方式、工时制度、终止赔偿等方面做了大幅修订。许多中小企业仍在沿用旧版合同模板或不合规的薪酬结构，面临 MOHRE（人力资源与本地化部）检查时存在显著法律风险。

我们的 HR 审计涵盖三大核心领域：劳动合同合规性审查、WPS（Wage Protection System）工资保护系统对账检查、以及内部 HR 政策与流程的合法性评估。审计结束后，企业将获得一份详细的风险评估报告，包含具体的违规点、潜在罚款金额以及按优先级排序的整改建议。

安顺团队熟悉 MOHRE 检查的常见触发点和处罚标准，协助中国企业在 UAE 建立合规的人力资源管理体系，避免不必要的行政处罚和劳动纠纷。

适用对象

适合：

• 员工人数 5 人以上、使用 UAE 本地劳动合同的企业
• 近期收到 MOHRE 通知或员工投诉的企业
• 从未进行过 HR 合规检查、使用旧版合同模板的企业
• 计划进行大规模招聘或裁员、需要提前排查风险的企业

不适合：

• DIFC/ADGM 注册企业（适用独立劳动法框架，需专项咨询）
• 尚未在 UAE 注册公司、无雇员的初创阶段

服务范围

包含：

• 全员劳动合同逐份审查（合同类型、条款合法性、有限期/无限期转换）
• WPS 工资记录与银行代发数据比对（近12个月）
• End-of-Service Gratuity（离职金）计算核验
• 年假、病假、产假等休假制度合规评估
• 工时与加班费制度审查
• 风险评估报告（含违规清单、罚款风险量化、整改优先级）

不包含：

• 整改执行（合同修订、薪酬结构调整等需另行报价）
• MOHRE 行政处罚申诉代理
• Emiratisation 配额规划（见招聘服务）

操作流程

1. 启动会议与范围确认（第 1 天） — 了解企业组织架构、员工规模、当前 HR 管理现状，确定审计范围与交付标准
2. 资料收集（第 1 周） — 收集全员劳动合同、WPS 银行对账单、考勤记录、休假台账、离职结算单等核心文件
3. 逐项审查与交叉比对（第 2-3 周） — 按合同合规、薪酬合规、制度合规三大维度逐项检查，标注每项违规的法律依据和潜在罚款额度
4. 报告交付与答疑（第 3-4 周） — 交付完整审计报告，召开结果解读会议，就关键整改项提供优先级建议和实施方案