招聘与入职

服务概述

在 UAE 招聘和入职管理涉及 MOHRE（人力资源与酋长国化部）、GDRFA（移民局）、ICP（身份与公民管理局）等多个政府机构的协同流程。对于初次在 UAE 建立团队的中国企业主，从岗位发布到员工正式入职的整个链条充满合规要点——工作许可类型选择、劳动合同标准条款、WPS（工资保护系统）注册、Tawjeeh 入职培训等，任何一个环节的疏漏都可能导致罚款或劳动纠纷。

安顺提供从招聘策略咨询到员工入职完结的全流程服务。我们帮助客户设计符合 UAE 劳动法的招聘流程，起草合规的 Offer Letter 和劳动合同，并全程代办工作许可和签证手续，确保每位新员工的入职过程合法、高效、无遗漏。

适用对象

• 适合：首次在 UAE 招聘员工的新设公司；需要批量招聘外籍员工的成长期企业；现有招聘流程存在合规风险需要规范化的公司；希望将 HR 行政事务外包以聚焦核心业务的中小企业
• 不适合：仅需要招聘 Freelancer 或独立承包商的项目型需求（适用不同的法律框架）；在 UAE 已有成熟 HR 团队和完善招聘体系的大型企业

服务范围

招聘流程设计：根据企业规模和岗位需求，设计标准化招聘流程——岗位描述撰写、薪酬基准调研（参考 MOHRE 公开薪资数据和行业报告）、招聘渠道推荐（Bayt.com、LinkedIn、GulfTalent 等）、面试评估框架。

Offer Letter 与劳动合同：起草符合 Federal Decree-Law 33/2021 要求的标准 Offer Letter 模板（包含岗位、薪资、福利、试用期等必备条款），以及 MOHRE 标准劳动合同。确保 Offer Letter 与劳动合同条款一致，避免因不一致导致的员工投诉和 MOHRE 罚款。

工作许可与签证代办：全程代办 MOHRE 工作许可申请（eOffer/Work Permit）、入境许可（Entry Permit）、体检安排、Emirates ID 申请和居留签证（Employment Visa）盖章。与 visa-pro 团队协同，确保签证流程与入职时间线同步。

入职合规管理：WPS 系统员工注册、Tawjeeh 培训预约与跟进、员工个人档案建立、试用期管理提醒、入职首日行政文件签署清单（保密协议、公司手册确认书等）。

操作流程

1. 需求分析：与客户确认招聘岗位、人数、到岗时间要求和预算，审核现有 MOHRE 招聘配额
2. 文件准备：起草岗位 Offer Letter 和劳动合同，确认薪酬结构（基本工资、住房补贴、交通补贴等拆分方式需符合 WPS 要求）
3. 工作许可申请：在 MOHRE 系统提交 eOffer，获取工作许可和入境许可，协调员工入境时间
4. 入境与体检：员工入境后安排 DHA/HAAD 体检（须在入境60天内完成），提交 Emirates ID 申请
5. 签证与入职：完成居留签证盖章（Employment Visa Stamping），在 WPS 注册员工信息，预约 Tawjeeh 培训，移交完整入职档案